반응형 [Roadmap] 그래픽스 Index 1. Graphics 2. OpenGL/Vulkan 3. DirectX 4. Unreal Engine 5. Unity1. Graphics 1. Ray Tracing [book] [github]2. Lode's Raycasting [book]3. Ray-Casting Tutorial [blog] 2. OpenGL/Vulkan 1. OpenGL [doc]2. Vulkan Documentation [doc] [github] 3. DirectX 1. Nvidia CUDA C++ Programming Guide [doc]2. CUDA Toolkit Documentations [doc]3. Nvidia cuDNN [doc]4. DirectX 11 API Documentation [doc]5. Dire.. 2024. 5. 26. [Roadmap] 로보틱스 Index 1. Robitics 2. ROS 3. Nvidia Robotics 4. SLAM 5. 41. Robotics 1. 로보틱스 알고리듬 [book]2. 확률론적 로보틱스 [book]3. 인공지능 로보틱스 [book]4. 모던 로보틱스 [book] 2. ROS 1. ROS1 [video] [book]2. ROS2 [video] [book]3. ROS2 로봇 운영체제 강의 [video]4. SEOUL-G캠프: ROS2 [video]5. 무작정 따라하는 ROS2 - 입문 과정 [video]6. ros2 tutorial [github]7. ROS2 학습 메뉴얼 [book]8. ROS Documentation [book] 3. Nvidia Robotics 1. Nvidia: 딥러닝 도서 목폭 [book.. 2024. 5. 19. [업무 방법론] NVIDIA 기업 문화 Index 1. 구성원의 의견을 경청하는 문화 2. 높은 몰입도 3. 기업문화 Reference 1. 엔비디아 문화 엔비디아 문화 중장기 관점의 전략적 사고 - 단기 성과보다는 장기적 업적을 중시 - 임원급을 외부에서 데려올 경우 '중장기 관점의 전략적 사고'를 살핌. - 장기 전략을 공유할 수 있는 사람을 뽑고 실패하도라도 과정에 문제가 없다면 다시 기회를 줌. 1~2년 단기 계약은 하지 않음. 보상 제도 - 매년 연봉의 10%~20%를 추가로 주식으로 보상하는 제도가 있어 회사가 성장해 주가가 오르면 임원의 자산도 증가. 부서 이기주의 찰피 - 회사가 중장기 성장 전략을 기반으로 운영되어 개인의 팀 이동도 다른 회사보다 어렵지 않음. - 팀원이 부서 이동시 최대한 도와주는 것이 CEO 지시 - 부서 .. 2024. 1. 20. 이전 1 다음 반응형
